Ziekmelden

Kun je als werknemer door ziekte niet werken, dan moet je dat melden aan je werkgever. Het is wettelijk geregeld dat je daarbij niet verplicht bent om je werkgever te vertellen wat de aard en de oorzaak van je ziekte is. Om een goed verzuimbeleid te kunnen voeren heeft de werkgever wel wat meer informatie nodig dan alleen maar de mededeling dat een werknemer zich ziek meldt.

Wat is duurzaamheid op de werkvloer?

1 Wat mag de werkgever wel vragen?

- het telefoonnummer en (verpleeg)adres;

- de vermoedelijke duur van het verzuim;

- de lopende afspraken en werkzaamheden;

- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling hij valt);

- of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;

- of er sprake is van een verkeersongeval waar bij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid).

2 Wat mag de werkgever

De werkgever mag in principe niets anders vastleggen dan de hiervoor genoemde punten. Dat mag tussen werkgever en werknemer. Een werknemer kan zich daardoor gedwongen voelen om toch de vraag te beantwoorden. Er is dan geen sprake meer van een vrijwillige toestemming.

Heeft de werknemer een ziekte waarbij het noodzakelijk kan zijn dat z’n directe collega’s in geval van nood weten wat ze moeten doen (bijvoorbeeld bij epilepsie of suikerziekte), dan mag de werkgever wel de vrijwillig door de werknemer verstrekte gegevens over zijn ziekte vastleggen.

3 Wat mag de werkgever niet vragen?

De werkgever mag niet vragen wat de werknemer heeft en waardoor hij ziek is. Hij mag dus ook niet vragen of het lichamelijke of psychische klachten zijn. Vertelt de werknemer toch ongevraagd details over zijn ziekte, dan mag de werkgever dat niet vastleggen.

4 Mag de werkgever nooit de aard en oorzaak van de ziekte vastleggen?

Is er sprake van een arbeidsongeval, dan is de werkgever verplicht om op grond van de Arbowet bepaalde arbeidsongevallen direct bij de Inspectie SZW te melden. Het gaat dan om arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname. Ook moet de werkgever op verzoek van de inspectie een rapport uitbrengen over het ongeval. Daarnaast moet de werkgever een lijst bijhouden van arbeidsongevallen. In dat kader mag hij dus wel de oorzaak en aard van de ziekte

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen