Bijstand

Vraag

Kan de RMU stakingen voorkomen?

Antwoord van

Gerro de jager

Dat hangt af van de situatie. De RMU probeert invloed uit te oefenen op de plaatsen waar het kan. We zijn bij een aantal cao’s betrokken, en bespreken intern ook de mogelijkheden en onmogelijkheden van het aanhaken bij andere cao’s. We zijn daarbij echter afhankelijk van de zittende cao-partijen. Bij cao’s waar we niet betrokken zijn is het lastig een staking te voorkomen. Vaak ontbreekt informatie over de echte discussie aan de caotafel, waardoor een oordeel vellen moeilijk is. Bij stakingen informeren we onze leden over wat ze kunnen doen.

Bij de cao’s waar de RMU wel betrokken is, proberen we in moeilijke onderhandelingen zoveel mogelijk het gesprek met de werkgever gaande te houden. Als andere partijen de neiging hebben om de confrontatie te zoeken proberen we aan de onderhandelingstafel te zoeken naar oplossingen die het conflict uit de weg gaan en recht doen aan standpunten van alle partijen.

De RMU is van mening dat de échte oplossingen in een goed overleg met werkgever en werknemers worden gevonden en niet in een confrontatie bij de poort.

Vraag

Oordoppen op het werk, verplicht?

Antwoord van

Jantine boogaard

Tijdens het werk kan bij sommige beroepen het volume aardig oplopen. Bijvoorbeeld bij het werken op een schip, in de bouw of in een machinehal. Er is dan de hele dag veel hard geluid aanwezig. Slechthorendheid als gevolg van lawaai behoort dan ook tot de meest voorkomende beroepsziekte in Nederland. Goede gehoorbescherming is noodzakelijk om dit te voorkomen.

De Arbowet schrijft dit ook aan werkgevers voor:

• Een werkgever is verplicht om gehoorbescherming beschikbaar te stellen aan een werknemer bij het werken in een geluidsniveau van 80 decibel.

• Een werknemer mag maximaal 4 uur zonder gehoorbescherming werken bij 83 decibel.

• Een werknemer is verplicht om de gehoorbescherming ook echt te dragen als het geluidsniveau 85 decibel of hoger is. De werkgever is dan ook verplicht om deze bescherming aan te bieden.

Als werkgever moet u hieromtrent beleid vastleggen in de RI&E.

Vraag

Kan ik mijn huidige pensioenregeling voortzetten als ik ondernemer wordt?

Antwoord van

Joakim rottiné

Of het pensioen vrijwillig kan worden voortgezet hangt af van de pensioenregeling. Als het kan worden voortgezet, dan kan de pensioenpremie die u betaalt maximaal 10 jaar fiscaal worden afgetrokken in de aangifte inkomstenbelasting. Vrijwillige voortzetting heeft als voordeel dat er ten opzichte van de dienstbetrekking niets verandert; de opbouw blijft hetzelfde. Het nadeel van het vrijwillig voortzetten is wel dat de volledige premie moet worden betaald, dus inclusief het deel dat de werkgever voor zijn rekening nam. Ook moet het voor of direct bij de start van de onderneming worden geregeld; op een later moment kan dat niet meer. Om antwoord te krijgen op de vraag of vrijwillige voortzetting mogelijk is, kan het beste contact worden opgenomen met de pensioenmaatschappij. Als blijkt dat het niet mogelijk is, dan zal naar een andere vorm van pensioensparen kunnen worden gekeken, zoals een lijfrente of een collectieve pensioenregeling voor zzp’ers.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen