Een Referentie Over Jozef

Groot onrecht werd Jozef aangedaan. Zijn trouw aan Gods geboden (en daarmee ook aan Potifar) levert hem een plaats op in een vunzige gevangenis. En toch… Ook daar is hij niet alleen. De Heere gaat mee… Al zult gij zijn in de gevangenis… Of mogelijk zelfs in een leeuwenkuil… Bedenk dan: “Ik ben met ulieden al de dagen…” Toen en nu.

Mozes tekent aan: “Doch de HEERE was met Jozef en wendde Zijn goedertierenheid tot hem, en gaf hem genade in de ogen van den overste van het gevangenhuis” (Gen. 39:21). Ook hier krijgt Jozef privileges en ‘runt’ hij feitelijk het hele ‘gevangenisbedrijf’ (vers 22-23).

Zo komt hij in gesprek met de schenker en de bakker. Wanneer hij de schenker een goede boodschap mag brengen, vraagt hij hem om een gunst: “Doch gedenk mijner bij uzelven, wanneer het u welgaan zal, en doe toch weldadigheid aan mij, en doe van mij melding bij Farao en maak dat ik uit dit huis kom” (Gen. 40:14). Blijkbaar heeft de schenker dat ook beloofd, maar komt hij zijn belofte niet na. Als de man weer in actieve dienst bij de farao is, vergeet hij Jozef… (Gen. 40:23).

Maar God vergeet Jozef niet en Hij bestuurt alle dingen zo dat ook de schenker – twee jaar later - weer terug moet denken aan Jozef. Als niemand de droom van de Egyptische vorst kan uitleggen, is het de schenker die zijn schuld gaat belijden: “Toen sprak de overste der schenkers tot Farao, zeggende: Ik gedenk heden aan mijn zonden”. Met dit laatste doelt de schenker op de overtredingen jegens Farao, maar het niet nakomen van zijn belofte jegens Jozef kan er ook gerust onder begrepen worden. Belofte maakt schuld. En eindelijk wordt dan toch een (heel) positieve referentie over Jozef verstrekt…

Het brengt mij tot het plaatsen van enkele opmerkingen over het afgeven van referenties over een voormalige werknemer. Menig potentiële werkgever zal het belangrijk vinden wat een voormalige werkgever over het functioneren van de betrokken persoon kan vertellen. Als aan een vertrekkende werknemer - op diens verzoek - is toegezegd dat een positieve referentie zal worden verstrekt, moet deze belofte ook worden nagekomen. Denk aan de schenker… Maar hier kan de schoen wel gaan wringen. Want het kan natuurlijk heel goed zo zijn dat er ook enkele negatieve ervaringen met de werknemer zijn opgedaan. Stel dat laatstgenoemde nogal slordig is in het nakomen van afspraken, of erger, bepaalde aspecten van het functioneren hebben geleid tot het uit elkaar gaan van partijen. Breng je in zo’n geval alleen het positieve nieuws, dan doe je de nieuwe werkgever tekort en zou je in het ergste geval aansprakelijk kunnen worden gesteld voor eventuele schade (art. 7:656 lid 5 BW). Het is daarom zaak om eerlijk met je voormalige werknemer te bespreken dat je ook minder positieve aspecten zal moeten benoemen. Eerlijk duurt het langst!

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen