Kan Ik Medewerkers Naar Huis Sturen Als Er Geen Werk Is?

De algemene regel is: nee! Mocht er te weinig werk zijn, is dit het bedrijfsrisico van een werkgever. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld:

1 Collectieve bedrijfssluiting

De meest bekende momenten: bouwvakvakantie, tussen kerst en oud en nieuw en de dag na hemelvaart. In het verleden was de bouwvak een verplichte periode waarin veel bedrijven in de bouw en naastgelegen sectoren in de zomervakantie dicht waren. Nu is het niet meer verplicht, maar werkgevers kunnen nog steeds besluiten tot een collectieve bedrijfssluiting. Deze collectieve bedrijfssluiting moet vastliggen in een cao of arbeidsovereenkomst. Als dat niet het geval is, moet de werkgever overleggen met de OR of PVT. Het staat niet in de wet hoeveel dagen een werkgever maximaal vast kan stellen.

2 Onwerkbaar weer

Voorbeelden zijn de landbouw bij sneeuw of harde wind en de bouw bij strenge vorst. Deze regeling moet in de cao staan en er moet ook bij staan bij welke weersomstandigheden een werkgever er gebruik van kan maken.

Een werkgever kan een aanvraag doen bij het UWV voor een uitkering voor de medewerkers die het betreft. Werkgevers moeten aan diverse voorwaarden voldoen en er zijn wachtdagen. Het aantal wachtdagen hangt af van wat voor onwerkbaar weer er een beroep op wordt gedaan. Bijvoorbeeld code rood door de wind heeft geen wachtdagen, sneeuw en ijzel heeft 2 wachtdagen per winterseizoen en langdurige regenval 19 dagen per kalenderjaar.

3 Werktijdverkorting

Bij deze regeling kunnen werkgevers ook via het UWV geld ontvangen. Tijdens de crisis in 2008 is deze maatregel tijdelijk verruimd om bedrijven door de crisis te helpen.

Er zitten strikte voorwaarden aan: je moet aantonen dat je omzet terugloopt door buitengewone omstandigheden die niet vallen onder het normale bedrijfsrisico. Al een tijd is men bezig om deze regeling samen te voegen met de regeling onwerkbaar weer. Maar door de huidige crisis is deze regeling op dit moment tijdelijk helemaal stopgezet en vervangen door de TOW.

4 Tijdelijke overbrugging werkbehoud (TOW)

Op de impact van de coronacrisis was geen enkele regeling voorbereid. Dus heeft de regeling voor deze uitzonderlijke situatie een nieuwe variant gemaakt. Bedrijven waarvan de omzet met minstens 20% daalt, kunnen voor de duur van 3 maanden (plus nog 3 maanden) maximaal 90% salaris van de overheid ontvangen voor zowel vast als tijdelijk personeel. Onder de voorwaarde dat zij in die periode niemand ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Het grote voordeel voor medewerkers is dat deze regeling niet WW-rechten op gebruikt. Voor werkgevers is belangrijk dat 80% van deze uitkering al bij voorschot kan worden uitbetaald.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen