Niet alleen welvaart, maar ook welzijn vraagt onze aandacht

Aan deze RMU doelstelling moest ik denken bij het lezen CBS artikelen over de Monitor Brede welvaart over 2019. Het CBS zet in één van de artikelen meteen in op de vergelijking tussen mannen en vrouwen en constateert verschillen. Mannen hebben bijvoorbeeld vaker vertrouwen in andere mensen en vinden hun gezondheid vaker goed tot zeer goed. Op andere indicatoren scoren vrouwen beter. Genoemd wordt onder andere dat vrouwen vaker vrijwilligerswerk doen en meer contact hebben met familie. Maar ook: vrouwen hebben minder vaak last van overgewicht. Bij mij roept dat dan de vraag op hoe wij mannen naar onze (zeer) goed beleefde gezondheid kijken als wij blijkbaar vaker last hebben van overgewicht. Daarbij moeten er toch alarmbellen gaan rinkelen?

Hoe het ook zij, als RMU vinden we het belangrijk om voor zowel mannen als vrouwen, jongeren en andere leeftijdsgroepen oog te houden voor welvaartsaspecten. Bezinning op uitkomsten van genoemde monitor maakt daarvan deel uit. Vooral gericht op alle aspecten rond werk en inkomen, maar nooit zonder oog voor de Bijbelse richtlijnen daarbij.

Welvaart. Met z’n allen weten we heel goed dat de welvaart gemiddeld genomen hoog is in ons land. Maar, verschillen zijn er overduidelijk. Alleen al tussen hoogopgeleiden die op veel indicatoren van brede welvaart bovengemiddeld uitkomen en laagopgeleiden die er juist vaak ongunstiger voor staan”.

Welvaart. Het slaat echt niet alleen op economie en inkomen en op het oog hebben voor een rechtvaardige en proportionele verdeling daarvan. Op vraagstukken die vanouds op tafel liggen bij onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. Ook factoren als gezondheid, onderwijsniveau en de kwaliteit van de leefomgeving (thuis en op op het werk!) doen er toe. Allemaal aspecten die aandacht vragen van zowel werkgeverskant als de kant van de werknemers.

Welvaart en welzijn, komen dan ineens heel dicht bij elkaar. Het CBS spreekt van een 0-meting in 2019 vanwege de coronacrisis die al snel in 2020 ontstond. Met alle gevolgen van dien in 2020. Gecombineerd met de door het CBS beschreven hoge druk op het milieu die het welvaartsniveau in 2019 met zich meebracht, stelt dit overheden straks wereldwijd voor uitdagingen als we kijken naar de welbekende drie P’s: People – Planet- Profit.

Afgeleid daarvan vraagt dit van de RMU extra bezinning op en dienstverlening voor mensen in zowel werkgeversals werknemersrol, met oog voor duurzaamheidsvragen en realisme over bedrijfsvoering en benodigde omzet. Het RMU-thema sociale duurzaamheid vraagt nu, maar zeker als de gevolgen van de corona-crisis voor werk en inkomen duidelijk worden, onverwacht al onze inzet!

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen