Halte den Haag

Werkgevers en werknemers en overheid hebben na negen jaar onderhandelen eindelijk afspraken gemaakt over veranderingen in het pensioenstelsel. De wijzigingen raken vrijwel iedereen die werkt of heeft gewerkt.

De Tweede Kamer heeft ondertussen ingestemd met de hoofdlijnen. Nu gaan de onderhandelaars de afspraken nader uitwerken.

Wat zijn de belangrijke elementen uit het Pensioenakkoord 2019?

• De AOW-leeftijd gaat minder snel omhoog. Tot 2021 blijft de AOWleeftijd 66 jaar en 4 maanden.

Daarna gaat de AOW-leeftijd in een paar stappen omhoog: In 2022 naar 66 jaar en 7 maanden; in 2023 66 jaar en 10 maanden en in 2024 67 jaar. Na 2024 gaat de verhoging door, maar minder snel dan nu het geval is.

• De boete voor een vroegpensioen wordt verlaagd. Op dit moment moeten werkgevers een hoge boete betalen als ze werknemers vervroegd met pensioen laten gaan. Vanaf 2021 verdwijnt die boete als werknemers drie jaar voor hun AOW-leeftijd met pensioen gaan en als werkgevers maximaal 19.000 euro per jaar uitkeren aan hun werknemers tot hun AOW-leeftijd.

• Zzp’ers krijgen te maken met een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat geldt overigens niet als ze zelf voldoende financiële middelen hebben voor een inkomen bij ziekte. Er komt waarschijnlijk geen verplicht pensioen voor zelfstandigen zonder personeel; ze kunnen zich wel gemakkelijker aansluiten bij een pensioenfonds.

• De pensioenopbouw gaat veranderen. Voor een pensioen bij een pensioenfonds, betaalt de werkgever voor elke werknemer -ongeacht zijn of haar leeftijd- evenveel premie.

Feitelijk betaalt een werkgever voor jongere werknemers te veel premie en voor oudere werknemers te weinig. Dat systeem -de zogenoemde doorsneepremie- verdwijnt. De pensioenpremie die de werkgever betaalt, wordt helemaal toegerekend aan het individuele pensioen van de werknemer.

De verwachting is dat dit akkoord leidt tot minder kortingen op de pensioenen. Maar dat hangt ook af van de financiële situatie van het fonds.

Veel is echter nog onzeker. Hierboven staan de hoofdlijnen. Nadere uitwerking is nog nodig. En daarover kan best wel weer onenigheid ontstaan tussen werkgevers, werknemers en overheid. 50PLUS-Kamerlid Van Brenk stelde tijdens het debat over het pensioenakkoord dan ook terecht:

“Er is een akkoord bereikt over de problemen, maar er is nog geen akkoord over de oplossingen.”

Nomineer zorgwerkers voor ‘Week van het Leven’

Dit jaar wordt voor de vierde keer de Week van het Leven georganiseerd van 11 tot 16 november. Ook dit jaar organiseert de RMU weer veel activiteiten om zo aandacht te vragen voor de beschermwaardigheid van het leven. Daarnaast wordt aandacht gevraagd voor het prachtige werk wat onze zorgwerkers dag in, dag uit doen. Om deze reden huldigt de RMU in de Week van het Leven een zorgteam als “Helden van de zorg 2019”. Weet u een zorgteam dat deze prijs meer dan verdiend, nomineer dan dit team. Uit alle inzendingen wordt een weloverwogen keuze gemaakt. Stuur uw team + motivatie in voor 25 oktober naar info@rmu. nu of via de post naar de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen