Ontoereikend beleid voor terugdringen tekorten

Volgens V&VN, beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden, moeten werkgevers, verzekeraars, overheid en opleidingen meer doen aan de oplopende personeelstekorten.

Volgens onderzoeksbureau Berenschot hebben zorginstellingen te weinig buffer om de arbeidsmarktproblematiek op lange termijn op te lossen. Het strategisch HRM-beleid is in de meeste gevallen ontoereikend, terwijl de werkdruk toeneemt. Als aanbevelingen worden genoemd: de administratieve last verminderen, meer aandacht voor stages, huishoudelijke of facilitaire medewerkers aannemen voor niet zorg-gerelateerde taken, en meer invloed door verpleegkundigen en verzorgenden op het beleid van de instelling.

Het volledige rapport ‘Aan het werk voor een betere arbeidsmarkt in de zorg!’ is te downloaden op de site www.venv.nl.

Bron: V&VN

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen