Christelijke identiteit in ons werk wereldwijd

Hans Chua (Richt jobs Philippines, Filipijnen)

Hoe is de situatie voor christenen op de Filipijnen?
De Filipijnen worden het enige christelijke land in Azië genoemd. Ik ben in een christelijk gezin opgegroeid. Hoewel ik aan een goede school afstudeerde en een onderneming had, was mijn leven een puinhoop. Vooral geestelijk. Ik heb 20 jaar in de wildernis geleefd, tot ik terugkeerde naar Hem. Het verschil tussen een toegewijd christen en een halfhartige christen zie je in hoe ze hun dagelijks leven vormgeven.

Hoe krijgt de christelijke identiteit een plaats in het Job Booster-project op de Filipijnen?
Het Job Booster-project heeft een christelijke identiteit. We garanderen dat elke sollicitant een training heeft gekregen in christelijke normen en waarden. Aan het einde van elke les beantwoorden de jongeren vragen. Die antwoorden gebruiken we om ons programma vorm te geven.

Hoe maken christelijke normen en waarden het verschil?
In een katholiek land zijn de meeste normen en waarden wel bekend, maar ze toepassen in het dagelijks leven is soms een ander verhaal. Wij verwachten van werknemers dat ze christelijke waarden als eerlijkheid, loyaliteit en nederigheid uitdragen.

Barthélemy Kaboret (Job Booster, Burkina Faso)

Hoe is de situatie voor christenen in Burkina Faso?
Van oudsher was er veel tolerantie naar christenen. In grote gezinnen zijn sommigen christen en anderen moslim. Daardoor zijn Burkinezen heel tolerant. De laatste jaren nemen de zorgen onder christenen wel toe. In het noorden plegen terroristen aanslagen op christenen en gematigde moslims. Persoonlijk heb ik veel geleerd van de missie en visie van Woord en Daad. Ik doe mijn werk vanuit compassie en rechtvaardigheid en met oog voor mensenrechten.

Hoe krijgt de chistelijke identiteit een plaats in het Job Booster-project in Burkina Faso?
We geven de christelijke identiteit een duidelijke plaats in de trainingen. In de curricula is ruimte gemaakt voor lessen over christelijke waarden en normen. Aan het einde van de cursus krijgen de jongeren een handboek mee over de christelijke identiteit.

Hoe maken christelijke normen en waarden het verschil?
Dat leer je, in mijn beleving, door ondervinding. Christelijke normen en waarden zijn universeel en wereldwijd toepasbaar. Ons werk is gebaseerd op bestaande principes en waarden waar we echt in geloven.

Vertel eens over een recente ontmoeting waar de christelijke identiteit een belangrijke rol in speelde?
We waren in gesprek met een christelijke organisatie die jongeren een technische training geeft, maar hen niet verder ondersteunt. Zij hoorden over onze aanpak en wilden praten over samenwerking, omdat we dezelfde normen en waarden hebben. Nu proberen we samen meer dan 2.000 christelijke jongeren te ondersteunen bij het starten van een onderneming.

Beatriz Amparo Díaz Sánchez (Conviventia, Colombia)

Hoe is de situatie voor christenen in Colombia?
Er zijn geen officiële cijfers over het aantal christenen in ons land. Naar schatting is 13 procent van de bevolking protestant en 75 procent rooms-katholiek. Tegenwoordig wordt het protestantisme meer geaccepteerd dan 50 jaar geleden. Persoonlijk mag ik weten dat ik een kind van God ben. Toen ik bekeerd werd, veranderden er twee fundamentele zaken in mijn leven: ik werd gered voor de eeuwigheid en ik werd Zijn kind. Dat geeft me vertrouwen.

Hoe krijgt de christelijke identiteit een plaats in het Job Booster-project in Colombia?
Ons doel is het Koninkrijk van God uit te breiden. Dat komt in alle projecten naar voren. Identiteit is een integraal onderdeel van de lessen op de vakscholen, voor werkzoekenden en ondernemers. Op de vakscholen leren de jongeren dat God hun talenten heeft gegeven. Daarnaast leren ze hoe ze hun families, gemeenschappen en de samenleving kunnen dienen met hun gaven. Voor ondernemers is de christelijke identiteit onderdeel van de training van Job Booster.

Hoe maken christelijke normen en waarden het verschil?
Lokale kerken ondersteunen de docenten en de jongeren en hun families met gebed en bemoediging. Dat werkt uiteindelijk door in de maatschappij. De studenten gaan zien dat ze geschapen zijn naar Gods beeld. Hij heeft hun talenten gegeven die we nodig hebben in dit leven, ondanks dat we ook tegenslagen kennen.

Vertel eens over een recente ontmoeting waar de christelijke identiteit een belangrijke rol in speelde?
Ik herinner me een jongen van 25 jaar oud. Dankzij een sponsor had hij onderwijs gevolgd. Hij woonde bij zijn moeder. Een overstroming spoelde hun huis weg, maar hun geloof hield hen staande. Ze klampten zich vast aan Gods belofte dat Hij zal voorzien. Jhoner werkt nu bij een hotel in de stad. Ik belde hem op om te vragen hoe het gaat sinds de uitbraak van het coronavirus. Hij vertelde dat hij met twee studiegenoten een appartement huurt, zijn moeder financieel ondersteunt en dat hij nu, door de uitbraak van het virus, ook zijn zussen en buren van zijn moeder helpt. Ik bood mijn hulp aan. Hij vertelde dat hij spaargeld heeft om vier maanden te overbruggen en erop vertrouwt dat God zal voorzien als hij meer nodig heeft. Deze jongen overwon extreme armoede en leeft vanuit vertrouwen op God.

Jun Pascual Ashtec (Filipijnen)

Hoe is de situatie voor christenen op de Filipijnen?
De meerderheid van de bevolking is rooms-katholiek. Een klein deel is protestants. Over het algemeen is de samenleving heel tolerant. In het zuiden van de Filipijnen is soms sprake van religieus geweld door moslimfundamentalisten. Als geestelijk werker voel ik mij geroepen om mee te werken aan de zendingsopdracht en arme mensen te ondersteunen.

Hoe krijgt de christelijke identiteit een plaats in het Job Booster-project in uw land?
Alle medewerkers zijn christelijk. In de afgelopen 25 jaar heeft onze vakschool duizenden jongeren opgeleid en gevormd door het christelijke onderwijs. Technische vaardigheden kunnen de jongeren leren, maar het leven als christen kun je hun alleen meegeven door het voor te leven. De jongeren die Ashtec verlaten, zijn vakmensen met een sterke morele overtuiging gebaseerd op christelijke principes. Werkgevers zijn onder de indruk van de werkhouding en eerlijkheid van onze studenten. Ze vragen ons om ook de andere medewerkers lessen over identiteit te geven. Een aantal grote bedrijven heeft Ashtec geselecteerd voor de opleiding van hun personeel.

Hoe maken christelijke normen en waarden het verschil?
De christelijke identiteit leer je door mensen die zelf met de Bijbel leven. Er zijn organisaties die proberen om ons model te kopiëren door Bijbelse principes op te nemen in hun trainingen. Soms verandert de houding van de jongeren dan wel, maar voor een verandering van hun hart is meer nodig. Het geheim is de wedergeboorte door de Heilige Geest als de jongeren het Evangelie van Jezus Christus horen.

Vertel eens over een recente ontmoeting waar de christelijke identiteit een belangrijke rol in speelde?
Een priester die in een dorp dichtbij de vakschool een weeshuis leidt, bezocht Ashtec omdat hij niet kon geloven dat één van de weeskinderen zo veranderd was. De jongen was altijd een lastpak geweest, maar na de training vertelde hij de priester hoe belangrijk de Bijbel is in ons onderwijs. De priester wilde zien hoe we werken en horen of de jongen echt veranderd was. Ik heb hem rondgeleid en verteld dat het niet door ons kwam dat de jongen veranderde. Het was de kracht van het Woord van God en Zijn genade. Het volgende schooljaar verwelkomden we 12 kinderen uit het weeshuis, die bij ons aan een opleiding zijn begonnen.

Een extra stap
Een fatsoenlijke baan voor iedereen! Dat is het doel waar we aan werken in het Job Booster-programma. We willen graag alle jongeren bereiken die werkeloos zijn of werken onder slechte arbeidsomstandigheden. Dit komt voort uit onze overtuiging dat iedereen door God geschapen is en daarom van waarde is. Tegelijkertijd is dit ook uitdagend. Sommige jongeren hebben nauwelijks onderwijs gehad of hebben vanwege een handicap weinig kansen op de arbeidsmarkt. Voor hen willen we een stap extra gaan, bijvoorbeeld door aangepaste training te bieden of door het gesprek aan te gaan met een werkgever voor aangepaste arbeidsvoorwaarden. Daarnaast gaan we ook in gesprek met bedrijven, met de overheid en met opleiders. Zodat we de handen ineen kunnen slaan, om samen te werken aan betere wet- en regelgeving, juist ook voor jongeren met heel weinig kansen. Christelijke waarden hebben dus een plaats in trainingen, maar ook door de keuzes die we maken geven we handen en voeten aan ons christen-zijn.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen